トップページ > 区政情報 > 人権・平和・ジェンダー平等推進 > ジェンダー平等推進 > 品川区ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を実現するための計画
品川区ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を実現するための計画
更新日：令和8年5月1日
「男女共同参画のための品川区行動計画（第6次）」「品川区配偶者暴力対策基本計画」「品川区女性活躍推進計画」「品川区困難女性支援基本計画（新）」
区では、令和6年4月に「品川区ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を実現するための条例」を施行し、9つの基本理念のもと、性別等にかかわらず、一人ひとりがその個性を大切にし、その人らしさを発揮しながら、互いに尊重し合い、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に向けて取り組んでいます。
平成31年に策定した「マイセルフ品川プラン～誰もが自分らしく～」は、「男女共同参画のための品川区行動計画（第5次）」に「品川区配偶者暴力対策基本計画」および「品川区女性活躍推進計画」を包含した計画であり、さまざまな施策を展開してきました。
この度、条例制定と法改正等を踏まえ、新たな「男女共同参画のための品川区行動計画（第6次）」として、条例の基本理念を具現化し、ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会の実現に関する施策およびジェンダー主流化を総合的かつ計画的に推進していくための計画を令和8年3月に策定しました。
平成31年に策定した「マイセルフ品川プラン～誰もが自分らしく～」は、「男女共同参画のための品川区行動計画（第5次）」に「品川区配偶者暴力対策基本計画」および「品川区女性活躍推進計画」を包含した計画であり、さまざまな施策を展開してきました。
この度、条例制定と法改正等を踏まえ、新たな「男女共同参画のための品川区行動計画（第6次）」として、条例の基本理念を具現化し、ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会の実現に関する施策およびジェンダー主流化を総合的かつ計画的に推進していくための計画を令和8年3月に策定しました。
- 品川区ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を実現するための計画( 、27,356.4 KB)
- 品川区ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を実現するための計画（概要版）( 、6,472.2 KB)
品川区ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を実現するための条例 基本理念
1 人権侵害の根絶
2 多様な生き方の選択
3 平等な参画機会の確保
4 生活と仕事、学び、地域活動の調和
5 リプロダクティブ・ヘルス/ライツ（性と生殖に関する健康と権利）の尊重
6 ジェンダー平等と性の多様性を尊重し合う社会を支える教育
7 女性のエンパワーメント
8 性的指向やジェンダーアイデンティティに起因する日常生活上の困難の解消
9 国際社会・国内での取組に対する理解・推進
計画の内容
-
基本目標1. ジェンダー平等と性の多様性を尊重するまち
- ジェンダー平等意識の醸成
- 多様な性のあり方に対する理解促進と支援
- 共生社会の理解促進と支援
基本目標2. ジェンダー主流化体制の推進〈新規〉
- ジェンダー視点による区政運営の推進
- 地域活動におけるジェンダー平等の推進
- ジェンダー視点に立った防災対策の推進
- ジェンダー平等推進センターの機能強化
基本目標3. あらゆる暴力の根絶と誰もが安心して暮らせる社会の整備
- 配偶者等からの暴力の未然防止と被害者に対する包括的支援【品川区配偶者暴力対策基本計画】
- ハラスメントや性暴力等の防止【品川区配偶者暴力対策基本計画】
- 困難な問題を抱える女性への支援【品川区困難女性支援基本計画】〈新規〉
- 生涯を通じた健康支援
基本目標4. 女性活躍とエンパワーメントの支援、ワーク・ライフ・バランスの実現
- 政策・方針決定過程への女性の参画拡大【品川区女性活躍推進計画】
- 女性の就労・起業・創業の機会拡大 【品川区女性活躍推進計画】
- ワーク・ライフ・バランスの推進 【品川区女性活躍推進計画】
計画の推進状況評価
計画の推進状況評価を毎年実施し、ジェンダー平等社会推進施策の進捗状況および評価内容をまとめた「推進状況評価報告書」を作成しています。
令和6年度マイセルフ品川プラン～誰もが自分らしく～推進状況評価報告書(PDF : 974KB)
令和6年度マイセルフ品川プラン～誰もが自分らしく～推進状況評価報告書(PDF : 974KB)
計画期間
令和8（2026）年度から令和12（2030）年度までの5年間
お問い合わせ
品川区ジェンダー平等推進センター（人権・ジェンダー平等推進課ジェンダー平等推進担当）
品川区東大井5-18-1（きゅりあん3階）
電話：03-5479-4104
FAX：03-5479-4111
本ページに掲載されたPDFファイルを表示・印刷するためには、アドビシステムズ株式会社のAdobe® Reader™（無料提供）が必要です。お持ちでない方は、Adobe® Reader™をダウンロードして下さい。